Competenze
L'ufficio si occupa della gestione giuridica ed economica del personale del Comune. Le attività svolte si possono nelle quattro fasi relative al rapporto di lavoro:
- Selezione del personale
- Costituzione del rapporto di lavoro
- Svolgimento del rapporto di lavoro
- Cessazione del rapporto di lavoro
Nella fase preliminare alla costituzione del rapporto di lavoro, l'ufficio si occupa di verificare il fabbisogno di risorse umane, definire la dotazione organica, programmare le assunzioni, indire ed espletare concorsi ed altre procedure di selezione.
Nella fase di costituzione del rapporto di lavoro, provvede alla:
- stipula dei contratti di lavoro,
- formazione fascicoli personali
- inquadramento giuridico e economico del personale.
Nella fase di svolgimento del rapporto di lavoro provvede alla:
- Gestione dei trattamenti economici di dipendenti e amministratori;
- Gestione previdenziale e assistenziale;
- Gestione delle ferie – permessi e controllo presenze;
- Gestione dei diritti e doveri contrattuali;
- Gestione attività connesse ai rapporti di lavoro quali: relazioni sindacali, formazione e aggiornamento del personale, statistiche studi e ricerche.
Nella fase di cessazione del rapporto di lavoro si occupa delle pratiche relative a:
- collocamento a pensione,
- mobilità tra enti,
- licenziamenti,
- dispense dal servizio per inabilità.
Documentazione
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Documentazione Ufficio Risorse Umane ed Economato